{"id":716,"date":"2021-04-30T18:56:31","date_gmt":"2021-04-30T16:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/?p=716"},"modified":"2024-09-22T04:52:13","modified_gmt":"2024-09-22T02:52:13","slug":"externalizacion-del-trabajo-en-la-era-de-la-globalizacion-sous-traitance-a-lere-de-la-globalisation-julia-trellu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/2021\/04\/30\/externalizacion-del-trabajo-en-la-era-de-la-globalizacion-sous-traitance-a-lere-de-la-globalisation-julia-trellu\/","title":{"rendered":"Sous-traitance \u00e0 l\u2019\u00e8re de la globalisation\/Externalizaci\u00f3n del trabajo en la era de la globalizaci\u00f3n \u2014 Julia Trellu"},"content":{"rendered":"

Sous-traitance \u00e0 l\u2019\u00e8re de la globalisation<\/strong><\/p>\n

Avec la mutation du march\u00e9 global du travail, de nouvelles formes de travail se sont progressivement d\u00e9velopp\u00e9es, encourag\u00e9es par les gouvernements et instances internationales. Dans ce contexte, nombres d\u2019entreprises se sont tourn\u00e9es vers la sous-traitance. D\u2019une part, pour combler des besoins de main d\u2019\u0153uvre ponctuels et d\u2019autre part pour d\u00e9l\u00e9guer certaines activit\u00e9s d\u2019une entreprise \u00e0 une autre.<\/p>\n

Depuis le milieu des ann\u00e9es 1980, on assiste \u00e0 une forte augmentation du nombre d\u2019entreprises, converties en donneuses d\u2019ordre, qui d\u00e9l\u00e8guent leur offre de biens et de services \u00e0 d\u2019autres entreprises. On fait ainsi face \u00e0 un processus de sous-traitance entre entreprises, favorisant \u00e9galement la d\u00e9localisation, qui constitue un ph\u00e9nom\u00e8ne de sous-traitance dans un pays o\u00f9 les co\u00fbts de main d\u2019\u0153uvre et\/ou fabrication sont moindres, complexifiant davantage la situation.<\/p>\n

Si la sous-traitance a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e, par les grandes entreprises, comme une avanc\u00e9e significative pour maximiser leurs profits, elle n\u2019a fait qu\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la fragmentation et la d\u00e9r\u00e9gulation du march\u00e9 du travail, instaurant une double relation de subordination pour les travailleurs (subordination envers son employeur direct et subordination envers l\u2019entreprise donneuse d\u2019ordres).<\/p>\n

Au-del\u00e0 d\u2019\u00eatre pr\u00e9judiciable pour les salari\u00e9s, la sous-traitance impacte \u00e9galement la structure et le fonctionnement des entreprises. La pression et la cadence impos\u00e9es par les entreprises donneuses d\u2019ordre, imposant parfois l\u2019exclusivit\u00e9, fragilisent d\u2019autant plus le tissu des PME. Si du jour au lendemain, une entreprise donneuse d\u2019ordre d\u00e9cide de d\u00e9localiser certains biens et services afin de b\u00e9n\u00e9ficier de conditions plus avantageuses, elle peut se s\u00e9parer brutalement de l\u2019entreprise \u00e0 laquelle elle sous-traitait certaines activit\u00e9s, ce qui peut avoir des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses (licenciements, faillites\u2026).<\/p>\n

Cette forme de travail, et notamment du fait de l\u2019absence de convention collective pour les travailleurs sous-traitants, entra\u00eene une d\u00e9gradation certaine des conditions de travail et de vie. Ces derniers sont donc touch\u00e9s par la d\u00e9valuation des salaires, les contrats temporaires et \u00e0 temps partiel, et ne peuvent pr\u00e9tendre aux m\u00eames droits que les travailleurs directement salari\u00e9s tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s, les grilles de salaire, les horaires de travail, une bonne couverture sociale ou encore la prise en charge des transports. De leur c\u00f4t\u00e9, les entreprises faisant appel \u00e0 la sous-traitance se d\u00e9sengagent compl\u00e8tement de la pr\u00e9carisation dont elles sont pourtant \u00e0 l\u2019origine, pr\u00e9textant que les travailleurs victimes d\u2019abus d\u00e9pendent des entreprises sous-traitantes avec lesquelles les travailleurs signent leurs contrats de travail.<\/p>\n

Presque tous les secteurs professionnels sont touch\u00e9s par un d\u00e9veloppement \u00e0 vitesse grand V de la sous-traitance. A titre d\u2019illustration, en France \u00e0 partir de 2017, l\u2019expression \u00ab\u00a0sous-traitance\u00a0\u00bb est remplac\u00e9e par le mot \u00ab\u00a0partenariat\u00a0\u00bb dans le code du travail, insinuant que ce type de contrat met sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre l\u2019entreprise faisant appel \u00e0 un sous-traitant et le sous-traitant lui-m\u00eame (qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une autre entreprise ou d\u2019un salari\u00e9), alors m\u00eame qu\u2019il existe un rapport de force \u00e9vident, \u00e0 l\u2019avantage du donneur d\u2019ordre, entre les deux parties. A cette occasion, le terme de \u00ab\u00a0p\u00e9nibilit\u00e9\u00a0\u00bb du travail, \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 la sous-traitance, a \u00e9t\u00e9 transform\u00e9 en \u00ab\u00a0facteur de risques professionnels\u00a0\u00bb. Le changement progressif dans le code du travail fran\u00e7ais, allant jusque dans la s\u00e9mantique \u2013 novlangue \u2013 pour brouiller les esprits, conduit \u00e0 une flexibilisation encore plus grande des travailleurs sous-traitants pour qui les recours en cas d\u2019abus se font rares. Les grandes entreprises telles qu\u2019Airbus (constructeur a\u00e9ronautique), de grandes cha\u00eenes h\u00f4teli\u00e8res (d\u00e9tenues par le groupe h\u00f4telier fran\u00e7ais Accor), le service public (comme La Poste, service postal fran\u00e7ais) ou encore l\u2019Assembl\u00e9e Nationale, se sont tourn\u00e9es vers la sous-traitance pour d\u00e9l\u00e9guer biens et services divers.<\/p>\n

De m\u00eame, en Espagne, les entreprises de sous-traitance, aussi nomm\u00e9es entreprises d\u2019outsourcing<\/em> ou multiservicios<\/em>, sont tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9es dans les secteurs du nettoyage, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la logistique. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, tant dans le milieu h\u00f4telier que dans celui de l\u2019h\u00f4pital, la sous-traitance du nettoyage est au c\u0153ur des discussions et n\u00e9gociations, avec l\u2019objectif de r\u00e9duire les co\u00fbts concernant des postes pourtant indispensables et centraux. Il est aussi n\u00e9cessaire de mentionner les grands groupes espagnols de l\u2019industrie textile, piliers de la fast-fashion<\/em>. Ils pratiquent la d\u00e9localisation et la sous-traitance \u00e0 outrance afin d\u2019offrir \u00e0 une client\u00e8le internationale toujours en demande, un renouvellement permanent de ses collections, au d\u00e9triment des travailleurs sous-traitants exploit\u00e9s, le plus souvent dans le domaine informel.<\/p>\n

Fait \u00e9galement important, la sous-traitance se caract\u00e9rise par un affaiblissement, voire une suppression, du tissu syndical traditionnellement implant\u00e9 dans les entreprises et le service public. Sans organisation collective et avec la complexification des recours possibles par et pour les travailleurs, ces derniers se retrouvent vuln\u00e9rables face aux abus et avec une faible connaissance de leurs droits professionnels.<\/p>\n

Malgr\u00e9 tout, ces situations de pr\u00e9carit\u00e9 du travail ont conduit, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, \u00e0 de graves conflits sociaux. En France et en Espagne, de nombreux syndicats, associations et collectifs, d\u00e9noncent des abus et in\u00e9galit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la sous-traitance. Par exemple, les femmes de chambres employ\u00e9es en sous-traitance par l\u2019h\u00f4tel de luxe Ibis Batignolles \u00e0 Paris, sont en gr\u00e8ve depuis maintenant plus de vingt mois et multiplient les actions pour obtenir une am\u00e9lioration de leur statut et de leurs conditions de travail. En Espagne, parmi les plus actives, les femmes de chambres d\u2019h\u00f4tels de l\u2019association Las Kellys<\/em> luttent contre la sous-traitance et la d\u00e9gradation des conditions de travail. Si les entreprises ont bien entendu la libert\u00e9 de d\u00e9l\u00e9guer des activit\u00e9s, aussi diverses soient-elles, cela ne devrait en aucun cas aller \u00e0 l\u2019encontre du droit du travail et des travailleurs.<\/p>\n

Dans le contexte actuel, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 le monde est frapp\u00e9 par la pand\u00e9mie de Covid-19 depuis plus d\u2019un an, alors m\u00eame que le march\u00e9 du travail \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 fortement pr\u00e9caris\u00e9 par des politiques poussant \u00e0 outrance la productivit\u00e9 et pr\u00f4nant la flexibilit\u00e9, la sous-traitance participe activement au d\u00e9mant\u00e8lement du droit du travail et de la protection des travailleurs.<\/p>\n

Si tous les travailleurs, ou la majeure partie, ont \u00e9t\u00e9 impact\u00e9s par la pand\u00e9mie, aucun doute que les sous-traitants sont les grands oubli\u00e9s des mesures mises en place pour pallier l\u2019effondrement du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Il devient urgent d\u2019approfondir le d\u00e9bat autour de la sous-traitance pour tenter de trouver de nouvelles solutions pour assurer un monde professionnel plus \u00e9quilibr\u00e9 et s\u2019orienter vers la justice sociale.<\/p>\n

Externalizaci\u00f3n del trabajo en la era de la globalizaci\u00f3n (en espa\u00f1ol)<\/strong><\/p>\n

Junto con la mutaci\u00f3n del mercado global del trabajo, se han desarrollado progresivamente nuevas formas de trabajo promovidas por los gobiernos e instancias internacionales. En este contexto, numerosas empresas se han orientado hacia la externalizaci\u00f3n. Por un lado, para satisfacer sus necesidades de mano de obra temporal y por otro, para delegar algunas de sus actividades a otras empresas.<\/p>\n

Desde mediados de la d\u00e9cada de los a\u00f1os 80, el mercado laboral se enfrenta a un fuerte aumento del n\u00famero de empresas convertidas en ordenantes, que han delegado su oferta de bienes y servicios a otras empresas. Asistimos a un proceso de externalizaci\u00f3n entre las empresas favoreciendo la deslocalizaci\u00f3n, la cual constituye un fen\u00f3meno de externalizaci\u00f3n en pa\u00edses en los que los costes de mano de obra y\/o de fabricaci\u00f3n de por s\u00ed son m\u00e1s baratos, empeorando a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n de su masa trabajadora.<\/p>\n

Si bien en un primer momento la externalizaci\u00f3n ha sido considerada por parte de las grandes empresas como un avance importante para maximizar sus beneficios, la subcontrataci\u00f3n aceler\u00f3 la fragmentaci\u00f3n y la desregulaci\u00f3n del mercado laboral, instaurando una relaci\u00f3n de doble subordinaci\u00f3n para los trabajadores (subordinaci\u00f3n al empleador directo y subordinaci\u00f3n a la empresa ordenante).<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de ser perjudicial para los empleados, la externalizaci\u00f3n tiene tambi\u00e9n un impacto en la estructura y el funcionamiento de las empresas. La presi\u00f3n y el ritmo impuestos por las empresas ordenantes, a veces obligando a la exclusividad, debilitan a\u00fan m\u00e1s el tejido de las PYMES. Si de un d\u00eda para otro, una empresa ordenante decide deslocalizar bienes y servicios para beneficiarse de condiciones m\u00e1s favorables, puede romper su contrato con la empresa de externalizaci\u00f3n causando consecuencias catastr\u00f3ficas (despidos, quiebras, etc).<\/p>\n

Esta forma de trabajo, debido a la ausencia de convenios colectivos para los trabajadores externalizados, acarrea un deterioro evidente de las condiciones de trabajo y de vida. Los trabajadores resultan directamente impactados por la devaluaci\u00f3n de los salarios, por los contratos temporales y a tiempo parcial, adem\u00e1s de la imposibilidad de acceder a los mismos derechos que los trabajadores directamente contratados, tales como las vacaciones, la escala salarial, los horarios fijos, o una seguridad social satisfactoria. Por su parte, las empresas que recurren a la externalizaci\u00f3n se distancian por completo de las condiciones de precarizaci\u00f3n que est\u00e1n generando con sus pr\u00e1cticas. De esa manera no reconocen su responsabilidad en las denuncias de trabajadores v\u00edctimas de abusos laborales, pues aducen que \u00e9stos dependen de las empresas de subcontrataci\u00f3n, ya que los contratos de trabajo est\u00e1n firmados con ellas.<\/p>\n

Casi todos los sectores laborales est\u00e1n fuertemente impactados por el desarrollo de la externalizaci\u00f3n. A modo de ejemplo, en Francia a partir del 2017 el t\u00e9rmino de \u201cexternalizaci\u00f3n\u201d ha sido reemplazado por el de \u201ccolaboraci\u00f3n\u201d en el c\u00f3digo laboral, sugiriendo que este tipo de contrato se instaura en igualdad de condiciones entre la empresa ordenante y la empresa subcontratada (sea una empresa en s\u00ed misma o un empleado de \u00e9sta), mientras que est\u00e1 claro que existe una definida relaci\u00f3n de poder entre las dos, de una dominada por la otra. Al mismo tiempo, el t\u00e9rmino de \u201cdificultad\u201d del trabajo, estrechamente vinculado a la externalizaci\u00f3n, ha sido transformado en \u201cfactor de riesgos profesionales\u201d. Este cambio progresivo del c\u00f3digo laboral franc\u00e9s, incluso en la parte sem\u00e1ntica \u2014neolengua\u2014<\/em> sirve para confundir las mentes y conduce a la aceptaci\u00f3n de una mayor flexibilidad por parte de los trabajadores externalizados, los cuales quedan sin soluciones en caso de abusos. Las grandes empresas como Airbus<\/em> (constructor aeron\u00e1utico) y grandes cadenas hosteleras (propiedades del grupo hostelero franc\u00e9s Accor<\/em>), el servicio p\u00fablico (como La Poste<\/em>, servicio de correos franc\u00e9s) y tambi\u00e9n la Asamblea Nacional se han orientado hacia la externalizaci\u00f3n para delegar bienes y servicios.<\/p>\n

De la misma manera en Espa\u00f1a, las empresas de externalizaci\u00f3n, tambi\u00e9n llamadas empresas de outsourcing<\/em> o multiservicios se han desarrollo en especial en los sectores de la limpieza, de la seguridad y de la log\u00edstica. En estos \u00faltimos a\u00f1os, tanto en la hosteler\u00eda como en el hospital, la externalizaci\u00f3n de la limpieza ha sido una preocupaci\u00f3n central en las discusiones y negociaciones con el objetivo para los empresarios de reducir los costes de este sector no obstante imprescindible y fundamental. Asimismo, resulta importante abordar el tema de los grandes grupos espa\u00f1oles de la industria textil, pilares de la fast-fashion<\/em>. Efectivamente, practican la externalizaci\u00f3n y deslocalizaci\u00f3n en su m\u00e1xima expresi\u00f3n para seguir ofreciendo a sus clientes internacionales siempre en demanda, una reposici\u00f3n permanente de sus colecciones, en perjuicio de los trabajadores subcontratados, explotados y muy a menudo pertenecientes al sector informal.<\/p>\n

Tambi\u00e9n cabe se\u00f1alar que la externalizaci\u00f3n se caracteriza por una debilitaci\u00f3n, e incluso una eliminaci\u00f3n del tejido sindical tradicionalmente implantado en las empresas y el servicio p\u00fablico. Sin organizaci\u00f3n colectiva y frente a la complejidad cada vez m\u00e1s importante de los recursos por y para los trabajadores, \u00e9stos se encuentran en una situaci\u00f3n de gran vulnerabilidad para enfrentarse a los abusos, debido tambi\u00e9n a un escaso conocimiento de sus derechos laborales.<\/p>\n

Sin embargo, estas situaciones de precariedad laboral han provocado en estos \u00faltimos a\u00f1os, importantes conflictos sociales. En Francia y en Espa\u00f1a han sido numerosos los sindicatos, asociaciones y colectivos que denunciaron los abusos e injusticias debido a la externalizaci\u00f3n. Por ejemplo, las camareras de pisos externalizadas del hotel de lujo Ibis Batignolles<\/em> en Par\u00eds han empezado una huelga y desde hace veinte meses siguen multiplicando las acciones para alcanzar mejores condiciones de trabajo y estatus profesional. En Espa\u00f1a, entre las m\u00e1s din\u00e1micas, destacan las camareras de pisos de la asociaci\u00f3n Las Kellys que luchan contra la subcontrataci\u00f3n y el deterioro de sus condiciones laborales. Si las empresas tienen la libertad de delegar parte de sus actividades, este proceso no debe afectar al derecho laboral y tampoco construirse en contra de los trabajadores.<\/p>\n

En el contexto actual, en momentos en que el mundo est\u00e1 altamente afectado por la pandemia de Covid-19 desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o, y mientras el mercado laboral ya est\u00e1 fuertemente precarizado debido a las pol\u00edticas que siguen promoviendo la productividad excesiva y la flexibilidad, la externalizaci\u00f3n participa de manera activa en el desmantelamiento del derecho laboral y de la protecci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Si todos los trabajadores, o una gran parte de ellos, han sido impactados por la pandemia, no cabe ninguna duda de que los externalizados han sido (y siguen siendo) los grandes olvidados de las medidas instauradas para superar el colapso del mercado laboral.<\/p>\n

Hoy resulta urgente profundizar el debate relativo a la externalizaci\u00f3n para intentar encontrar nuevas posibilidades para asegurar un mundo laboral m\u00e1s saludable y orientarse hacia la justicia social.<\/p>\n

Bibliographie \/ Bibliograf\u00eda :<\/strong><\/p>\n

Raquel Rodrigo Henfling. 2020. \u201c\u201cOutsourcing\u201d o externalizaci\u00f3n ruinosa: las ETT 2.0\u201d, Consultado el 9 de abril de 2021. https:\/\/www.elsaltodiario.com\/el-jornal-andaluz\/outsourcing-o-externalizacion-ruinosa-ett<\/a><\/p>\n

H\u00e9l\u00e8ne-Yvonne Meynaud. 2019. \u00ab Comment miner la capacit\u00e9 de r\u00e9sistance des salari\u00e9s\u00a0\u00bb, Consultado el 9 de abril de 2021.<\/p>\n

https:\/\/www.monde-diplomatique.fr\/2019\/05\/MEYNAUD\/59867<\/a><\/p>\n

Olivier S\u00e9v\u00e9on, 2018. \u00ab Ordonnances : disparition du mot \u201csous-traitance\u201d et autres \u00e9l\u00e9ments de novlangue \u00bb, Consultado el 9 de abril de 2021. https:\/\/www.miroirsocial.com\/index.php\/ordonnances-disparition-du-mot-sous-traitance-et-autres-elements-de-novlangue<\/a><\/p>\n

Nadine Thevenot, Bruno Tinel, Julie Valentin. (2006). \u00ab\u00a0\u00c9tat social et sous-traitance. Quelles transformations des d\u00e9pendances dans le travail\u00a0?\u00a0\u00bb, Consultado el 9 de abril de 2021. https:\/\/halshs.archives-ouvertes.fr\/halshs-00271382\/document<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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