Muchos son los art\u00edculos, documentos y estudios que se hacen sobre los cambios que la Covid-19 ha tra\u00eddo a nuestra actualidad. Uno de los \u00e1mbitos con mayor repercusi\u00f3n es el del trabajo, tanto por las p\u00e9rdidas, como por los cambios o los problemas que se est\u00e1n dando en el mundo. La cuesti\u00f3n de centralizar a la pandemia como causa de todos los asuntos de la actualidad, provoca en nuestras sociedades \u2014mal intencionadamente\u2014 una visi\u00f3n extremadamente cortoplacista sobre el pasado.<\/p>\n
La Covid-19 ha tra\u00eddo pocas cosas nuevas, sin embargo lo que s\u00ed ha provocado sin duda es precipitar tendencias y\/o generar los espacios \u00f3ptimos para alcanzar ciertos objetivos. Si olvidamos esto, es f\u00e1cil que caigamos en la idea de que aquello que pasa en nuestra actualidad es una consecuencia inevitable de una situaci\u00f3n extrema y que, por tanto, tenemos que adaptarnos, conformarnos y resignarnos. Este art\u00edculo pretende reflexionar acerca del mundo laboral, sacarlo del contexto Covid y llevarlo a un plano m\u00e1s estructural.<\/p>\n
En 2018 la OIT [1] arrojaba con su informe, Mujeres y hombres en la econom\u00eda informal: un panorama estad\u00edstico<\/em><\/a>,<\/em> varios datos relevantes sobre el contexto laboral a nivel mundial. De los 5700 millones de personas en edad de trabajar, 2000 millones se encontraban en la informalidad \u2014el 61,2 por ciento de la poblaci\u00f3n activa\u2014 y 172 millones se encontraban en desempleo. Adem\u00e1s, dentro de los grupos por edades, nos encontramos que el 77,1 por ciento de los j\u00f3venes del mundo \u2014entre 15 y 25 a\u00f1os\u2014 eran informales y de las personas mayores de 65 a\u00f1os el 77,9 por ciento lo eran.<\/p>\n Acompa\u00f1ando a la precaria situaci\u00f3n laboral, en el mismo a\u00f1o, solo el 29 por ciento de la poblaci\u00f3n humana se encuentra totalmente protegida por un sistema de seguridad social [2] . Esta situaci\u00f3n vital de una devastadora mayor\u00eda, nos llevar\u00eda a entender porque desde hace m\u00e1s de tres decenios se lleva abogando \u2014cada vez m\u00e1s\u2014 por la puesta en escena de conceptos como la flexiseguridad o el flexitrabajo. Ambos vendidos como f\u00f3rmulas para ayudar a solventar los problemas \u2014antes mencionados\u2014 del mundo laboral, pretenden en realidad, reconfigurar los derechos laborales \u2014o mejor dicho, reducirlos a su m\u00ednima expansi\u00f3n\u2014, para asegurar que el mercado se adecue a los intereses econ\u00f3micos. Intereses de aquellos que mueven y dirigen la econom\u00eda, no de la gran mayor\u00eda que generamos la econom\u00eda.<\/p>\n Se lleva teorizando desde la segunda mitad del siglo XX, con una relativa pr\u00f3rroga durante la Guerra Fr\u00eda, que nuestro sistema requiere de grandes cambios, para poder continuar funcionando de una manera \u00f3ptima y rentable. El capitalismo es mucho m\u00e1s que una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica, pues dichos cambios afectan de m\u00faltiples formas a las personas y a las sociedades, por las modificaciones en las relaciones laborales, pol\u00edticas macroecon\u00f3micas, sociales y p\u00fablicas, etc\u00e9tera. Las pol\u00edticas neoliberales que se fueron implantando, se postulan como la mera entradilla de algo mayor. La segunda d\u00e9cada del siglo XXI us\u00f3 de relieve el colapso de todas las \u00ab\u00a0viejas\u00a0\u00bb estructuras laborales y econ\u00f3micas, creando as\u00ed sociedades con la sensaci\u00f3n de una necesidad urgente de grandes cambios para sobrevivir. Cuando la historia, desde esta \u00f3ptica \u2014extremadamente resumida\u2014, se cuenta as\u00ed, la Covid-19 parece el punto de inflexi\u00f3n necesario para poder dar el paso a los grandes cambios requeridos por los grupos de poder econ\u00f3micos desde hace m\u00e1s de\u00a0 70 a\u00f1os.<\/p>\n No es una cuesti\u00f3n de teor\u00edas de la conspiraci\u00f3n, se trata de aprovechar contexto oportunos para poner en marcha diversos intereses o planes. Como lo fue la guerra de las Malvinas para Margaret Thatcher, un conflicto no creado por ella, pero que supo aprovechar estrat\u00e9gicamente para reforzar su posici\u00f3n y legitimar su discursos neoliberal[3].<\/p>\n Claro que una pandemia de esta envergadura afecta gravemente, pero no es la causante del devastador n\u00famero de personas en situaci\u00f3n precaria, y\/o de exclusi\u00f3n sistem\u00e1tica, y los problemas de nuestro sistema llevan perviviendo desde hace mucho m\u00e1s tiempo de lo que queremos recordar. Deber\u00edamos plantearnos si el problema para que un vaso de agua se derrame es la \u00faltima gota o lo son todas las anteriores que lo fueron llenando.<\/p>\n Iniciamos as\u00ed la tercera d\u00e9cada del siglo XXI con una inminente cambio en el paradigma laboral. La econom\u00eda digital y el teletrabajo que llevaban tiempo en escena y siendo protagonistas de los debates en torno al futuro del trabajo, hoy, se han vuelto los verdaderos articuladores del mercado laboral, que ya no se encuentran tan lejos en el futuro. Estos han ayudado a visibilizar \u2014junto con la Covid\u2014 problemas sociales, econ\u00f3micos, pol\u00edticos, geopol\u00edticos y un largo etc\u00e9tera, que vienen de muy lejos, pero que necesitaban visibilizarse en el momento oportuno \u2014a unas sociedades desesperadas\u2014.<\/p>\n Ya se pueden apreciar discursos sobre pol\u00edticas de c\u00f3mo dar soluciones \u00abcoherentes\u2019\u2019 a la situaci\u00f3n complicada en que nos encontramos. Se espera que cuando la pandemia est\u00e9 medianamente controlada, se inicien los procesos de recuperaci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n \u00abnecesarias\u2019\u2019. Aunque seg\u00fan todo lo dicho anteriormente, y para ser pol\u00edticamente correcto, mejor ser\u00eda hablar de una etapa de perfecto uso y aplicaci\u00f3n de la manipulaci\u00f3n medi\u00e1tica<\/a>, rescatando la idea de Noam Chomsky[4].<\/p>\n La hipocres\u00eda de hoy, no es lejana a otros momentos en la historia, donde se han utilizados contextos complejos o extraordinarios para legitimar discursos con unos intereses claros y favorecedores a ciertos grupos de poder.<\/p>\n Lejos del pesimismo y conformismo, nuestras sociedades deben demostrar que son capaces de salir del bucle de la mediocridad e ignorancia \u2014punto 7 de las 10 Estrategias de Manipulaci\u00f3n Medi\u00e1tica\u2014, perpetuados por los poderes pol\u00edticos y grupos de poder, y luchar por sus intereses colectivos. La dignificaci\u00f3n de las personas y su relaci\u00f3n con el medio ambiente son asuntos trasversales, a todos nos afectan, a todos nos incumben y todos debemos ser sujetos activos \u2013 con valor cr\u00edtico- que luchamos por mejorar nuestras realidades.<\/p>\n [1] OIT. (2017). Informe Mundial sobre la Protecci\u00f3n Social 2017-2019: La protecci\u00f3n social universal para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. <\/em>[Consultado el 21 de marzo de 2021]<\/p>\n [2] OIT. (2017). Informe Mundial sobre la Protecci\u00f3n Social 2017- 2019: La protecci\u00f3n universal para alcanzar los Objetos de Desarrollo Sostenible. <\/em>[Consultado el 21 de marzo 2021]<\/p>\n [3]\u00a0 Naomi Klein. (2007). La doctrina del shock. <\/em>[Consultado el 21 de marzo 2021]<\/p>\n [4] Noam Chomsky (s\/f). Las 10 estrategias de manipulaci\u00f3n medi\u00e1tica. <\/em>[Consultado el 21 de marzo de 2021]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchos son los art\u00edculos, documentos y estudios que se hacen sobre los cambios que la Covid-19 ha tra\u00eddo a nuestra actualidad. Uno de los \u00e1mbitos con mayor repercusi\u00f3n es el del trabajo, tanto por las p\u00e9rdidas, como por los cambios o los problemas que se est\u00e1n dando en el mundo. La cuesti\u00f3n de centralizar a … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[40,41,18],"class_list":["post-363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad-a-debate","tag-covid-19","tag-informalidad","tag-teletrabajo"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=363"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":365,"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/363\/revisions\/365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}