{"id":1062,"date":"2023-02-27T18:46:55","date_gmt":"2023-02-27T16:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/?p=1062"},"modified":"2024-09-20T15:51:22","modified_gmt":"2024-09-20T13:51:22","slug":"derechos-humanos-en-la-estrategia-empresarial-juliana-carolina-rodriguez-patarroyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/observatorio.ielat.com\/index.php\/2023\/02\/27\/derechos-humanos-en-la-estrategia-empresarial-juliana-carolina-rodriguez-patarroyo\/","title":{"rendered":"Derechos Humanos en la estrategia empresarial \u2014 Juliana Carolina Rodr\u00edguez Patarroyo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por Juliana Carolina Rodr\u00edguez Patarroyo. IELAT (UAH)<\/strong><\/p>

Desde hace tres d\u00e9cadas, la comunidad internacional ha puesto su atenci\u00f3n en las empresas, las cuales han dejado de ser simples ficciones jur\u00eddicas que fomentan el desarrollo econ\u00f3mico de una sociedad a convertirse en agentes de impactos positivo o negativo en el campo de los derechos humanos.<\/p>

Si bien, a la luz del derecho internacional p\u00fablico, son los Estados los sujetos garantes del respeto y la protecci\u00f3n a los derechos humanos, las empresas se han convertido en un elemento crucial en el ejercicio material de dichos derechos. Por ello, la Asamblea General de Naciones Unidas reconoci\u00f3 que las empresas pueden ser sujetos clave para garantizar y respetar los derechos fundamentales[1]<\/a>.<\/p>

Por tanto, las din\u00e1micas comerciales han ido cambiando seg\u00fan las exigencias de las sociedades actuales. Poco a poco las empresas han incorporado los derechos humanos dentro de su estrategia corporativa. Para ello, invierten en el an\u00e1lisis de los riesgos e impactos que su actividad empresarial puede ocasionar en el cumplimiento efectivo de los DD.HH. de trabajadores, clientes, proveedores o comunidad donde desarrolla su operaci\u00f3n.<\/p>

Ahora bien, resulta oportuno invertir en buenas pr\u00e1cticas empresariales, pues gracias a ello una empresa puede: evitar pleitos jur\u00eddicos, renovar o adquirir licencias o permisos y mejorar significativamente su imagen reputacional[2]<\/a>. Ventajas competitivas que, sin duda, proyectan a las empresas a ser m\u00e1s sustentables y sostenibles en el tiempo.<\/p>

Para ello, instrumentos como: los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas; el Pacto Mundial de Naciones Unidas; las Directrices de la OCDE; Norma ISO 26000; la Declaraci\u00f3n tripartita de principios entre otros son par\u00e1metros viables que toda empresa -con independencia de su objeto social o tama\u00f1o- deber\u00eda incorporar dentro de su estrategia corporativa.<\/p>

Adem\u00e1s, hoy en d\u00eda contamos con informes tem\u00e1ticos pertinentes que permiten a las empresas identificar las actuales problem\u00e1ticas que se presentan entorno a su actividad. Por ejemplo, en el 2019, la Comisi\u00f3n Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la Relator\u00eda Especial sobre los Derechos Econ\u00f3micos, Sociales, Culturales y Ambientales (REDESCA) a trav\u00e9s del informe tem\u00e1tico \u201cEmpresas y Derechos Humanos: Est\u00e1ndares Interamericanos\u201d identific\u00f3 derechos que deben ser una prioridad para toda empresa. La dignidad humana, la igualdad y no discriminaci\u00f3n, el desarrollo, el medio ambiente, el acceso a la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de datos son sin duda derechos prioritarios cuya transversalidad es incuestionable[3]<\/a>.<\/p>

De esta manera, la debida diligencia como figura jur\u00eddica juega un papel crucial en toda la cadena de valor de una empresa. El empleo de esta figura permite a la empresa detectar, prevenir, evaluar y monitorear los derechos humanos relacionados con su actividad y rubro espec\u00edfico. En base a lo antes dicho, no es aventurado afirmar que una empresa que no se preocupe de los DD.HH., no solo est\u00e1 descuidando el cumplimiento a los principios rectores de las Naciones Unidas en perjuicio de las personas con las que interact\u00faa dentro de su actividad econ\u00f3mica, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 desatendiendo los efectos negativos que esto tendr\u00e1 en su productividad y crecimiento empresarial.<\/p>

[1]<\/a> Asamblea General de Naciones Unidas. Resoluci\u00f3n No. 70\/1. Transformar nuestro mundo: la agenda 2030 para el desarrollo sostenible. 25 de septiembre de 2015.<\/p>

[2]<\/a> Foretica, Gu\u00eda para CEOs Humanos. Ver https:\/\/foretica.org\/wpcontent\/uploads\/WBCSD_CEO_Guide_to_Human_Rights_SPA.pdf<\/a><\/p>

[3]<\/a> CIDH, Empresas y derechos humanos: est\u00e1ndares interamericanos. 2019 http:\/\/www.oas.org\/es\/cidh\/informes\/pdfs\/EmpresasDDHH.pdf<\/a><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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